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Am 16. September um 12:00 Uhr startet Amazon´s Career Day – ein halbtägiges Online-Webinar rund um das Thema “Karriere und Bewerbung”. Doch dieses Online-Event besteht nicht nur aus trockenen Vorträgen – es bietet weitaus interessantere Möglichkeiten für Teilnehmer.
Neben vielen Vorträgen von Führungskräften rund um das Thema “erfolgreich an den Traum-Job kommen” werden sogar Einzelgespräche mit Amazon’s Personalvermittlern angeboten. Amazon wird 20.000 kostenlose Coaching-Sitzungen abhalten, die von insgesamt 1.000 waschechten Amazon-Personalvermittlern geleitet werden.
Die Frage ist…
Warum macht Amazon das?
Gegenwärtig sind 33.000 offene Stellen bei Amazon im Bereich “Unternehmens- und Technologie-Funktionen” zu besetzen. Bereiche wie Alexa, AWS, Operations Technology und Prime Video sollen weiter gestärkt werden. Nicht mit eingerechnet sind Jobs in den Amazon-Lagern – hier versprach das Unternehmen zusätzlich Tausende neue Stellen zu schaffen.
Die Pandemie hat Amazon zu einem unverzichtbaren Dienst im E-Commerce gemacht. Der Quartalsgewinn konnte sogar verdoppelt werden im Vergleich zum Vorjahres-Wert. Um der gigantischen Nachfrage weiterhin gerecht zu werden braucht das Unternehmen zusätzliche Arbeitskräfte – und davon nicht zu wenige.
Stolze Gehälter in Tech-Jobs
Ein Amazon-Sprecher teilte dem CNN mit, dass Arbeitskräfte in Unternehmens- und Technologie-Positionen ein durchschnittliches Jahres-Gehalt von 150.000 Dollar erhalten werden – einschließlich Vergütung, aktienbasierte Ausschüttungen und Zusatzleistungen.
Kommen nur Ausnahmetalente an solche Jobs?
Von einem Einstieg bei Tech-Giganten wie Amazon, Google und Co. träumen viele – als sehr realistisch wird dies jedoch meist nicht eingeschätzt. Dabei kann man in vielen Fällen gar nicht von Ausnahmetalenten unter den Tech-Millionären sprechen. 48 Prozent der Tech-Gründer kommen während ihres Tagesgeschäfts auf ihre Millionen-Dollar-Ideen – weil sie ein bestimmtes Problem lösen müssen. Damit einher geht auch die Tatsache, dass erste Berufserfahrung eine große Rolle bei der Rekrutierung von Arbeitskräften in der Tech-Branche spielt.
Dass das Lösen von Problemen zu guten Ideen führen kann, sagte auch Brian Chesky, Co-founder von Airbnb:
“If we tried to think of a good idea, we wouldn’t have been able to think of a good idea. You just have to find the solution for a problem in your own life.”
Brian Chesky, Co-founder of Airbnb
Dennoch bleibt die Frage: wie kommt man an Jobs in der Tech-Branche? Sind gute Noten und Zeugnisse immer noch Voraussetzung für Einstiegspositionen? Mehr dazu in diesem Beitrag: https://contentking.de/stories/google-kurse-statt-uni-abschluss-sind-das-die-einstellungsvoraussetzungen-der-zukunft/
Info: Das Online-Webinar von Amazon ist kostenfrei und kann ohne Anmeldung besucht werden. Leider sind die Plätze für Einzelgespräche und Coaching-Sitzungen bereits vergeben. Mehr Info´s dazu unter: https://www.amazoncareerday.com/
